- Yetenekli ve motive ekip
KRONOS'un misyonu, insanlara ve gezegene fayda sağlayan modern inşaat çözümleri yaratmaktır. Bunu gerçeğe dönüştürmek için, görevlere farklı açılardan bakabilen profesyonellerden oluşan bir ekip kuruyoruz. Bu alandaki başarımız büyük ölçüde herkesin potansiyelini gerçekleştirme fırsatına sahip olduğu destekleyici bir çalışma ortamına dayanmaktadır.
KRONOS'ta böylesine yetenekli insanların çalışıyor olmasından her gün gurur duyuyoruz. Fikirlerin, bakış açılarının ve deneyimlerin çeşitliliği, işimize rekabet avantajı sağlayan şeydir. Şirketin gelişimine eşsiz bir katkı sağlayan herkese içtenlikle minnettarız.
Altun Uğur
Genel Müdür
ÇEŞİTLİLİK VE EŞİTLİK
Çeşitlilik ve eşitlik, iş stratejimizin ayrılmaz bir parçasıdır. Çeşitlilik içeren bir işgücünün kültürümüzü zenginleştirdiğinin ve daha iyi kararlar almamıza yardımcı olduğunun farkındayız.
Eşitlik ve kapsayıcılık konusundaki kararlılığımız eyleme dönüştürülmektedir. Boş pozisyonları çeşitli platformlarda yayınlıyor ve farklı topluluklardan insanları çekmek için aktif olarak ortaklıklar arıyoruz. Ayrıca personelimizin ufkunu genişletmek ve birbirlerini daha iyi anlamalarına yardımcı olmak için temalı etkinlikler ve atölye çalışmaları düzenliyoruz.
Çalışan Kaynak Grupları (ERG'ler), şirket içindeki farklı kategorilerdeki çalışanlara destek sağlayarak stratejimizi tamamlamaktadır. CRONOS'a katılırsanız, karşılıklı anlayış oluşturmaya ve gerçekten uyumlu bir ekip oluşturmaya yardımcı oldukları için bu tür gruplara aktif katılımınızı görmekten memnuniyet duyarız.
Eşitlik ve kapsayıcılık konusundaki kararlılığımız eyleme dönüştürülmektedir. Boş pozisyonları çeşitli platformlarda yayınlıyor ve farklı topluluklardan insanları çekmek için aktif olarak ortaklıklar arıyoruz. Ayrıca personelimizin ufkunu genişletmek ve birbirlerini daha iyi anlamalarına yardımcı olmak için temalı etkinlikler ve atölye çalışmaları düzenliyoruz.
Çalışan Kaynak Grupları (ERG'ler), şirket içindeki farklı kategorilerdeki çalışanlara destek sağlayarak stratejimizi tamamlamaktadır. CRONOS'a katılırsanız, karşılıklı anlayış oluşturmaya ve gerçekten uyumlu bir ekip oluşturmaya yardımcı oldukları için bu tür gruplara aktif katılımınızı görmekten memnuniyet duyarız.
- Kapsayıcılık
Kapsayıcı bir ortamı teşvik etmenin liderlikle başlaması gerektiğine inanıyoruz. Başkanımız ve CEO'muz Ivan Petrov göreve geldiğinden beri şirket genelinde çeşitliliği, eşitliği ve kapsayıcılığı aktif bir şekilde teşvik etmektedir. Tüm KRONOS yönetim ekibi, her çalışanın sesinin duyulduğunu hissetmesini sağlamaya kararlıdır ve bizim için bu sadece sözler değil, somut eylemlerdir.
01
Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık konularında açık ve yapıcı bir şekilde konuşabileceğimiz güvenli bir iş yeri için sarsılmaz bir kararlılığa sahibiz. Amacımız, her sese değer verilen ve daha fazla anlayışa yol açan bir ortam yaratmaktır.
02
Kapsayıcılığı artırmaya yönelik süregelen girişimimizin bir parçası olarak, bilinçsiz önyargıları ele almak için bilinçli bir şekilde çalışıyoruz. Farkındalığı artırmak ve çeşitliliğin önemi hakkında tartışmayı teşvik etmek için çalışan eğitim programları yürütüyoruz.
03
Çeşitliliği ve eşitliği güçlendirmeye odaklanan stratejiler geliştiriyor ve uyguluyoruz. Bu planlar şeffaflık, hesap verebilirlik ve herkesin kendini ortak bir misyonun eşit bir parçası olarak hissettiği bir kurum kültürü yaratma konusundaki kararlılığımızı vurgulamaktadır. Bunları liderlerimiz ve ekibimizle paylaşarak, anlamlı değişim ve ilerleme arayışında birlik oluşturuyoruz.