- 才华横溢、积极进取的团队
KRONOS 的使命是创造造福人类和地球的现代建筑解决方案。为了实现这一目标，我们组建了一支能够从不同角度看待任务的专业团队。我们在这一领域的成功很大程度上是基于一个支持性的工作环境，在这样的环境中，每个人都有机会发挥自己的潜能。
每天，我们都为 KRONOS 拥有如此才华横溢的员工而感到自豪。思想、观点和经验的多样性正是我们企业的竞争优势所在。我们衷心感谢为公司发展做出独特贡献的每一位员工。
阿尔金山-乌古尔
总干事
多样性与平等
多元化和平等是我们业务战略不可分割的一部分。我们认识到，多元化的员工队伍可以丰富我们的文化，帮助我们做出更好的决策。
我们将平等和包容的承诺转化为行动。我们在各种场所发布职位空缺，并积极寻求合作伙伴，以吸引来自不同社区的人才。我们还组织主题活动和研讨会，帮助员工开阔视野，更好地了解彼此。
员工资源小组（ERGs）为公司内部不同类别的员工提供支持，是对我们战略的补充。如果您加入 CRONOS，我们将很高兴看到您积极参与此类团体，因为它们有助于建立相互理解，形成真正具有凝聚力的团队。
我们将平等和包容的承诺转化为行动。我们在各种场所发布职位空缺，并积极寻求合作伙伴，以吸引来自不同社区的人才。我们还组织主题活动和研讨会，帮助员工开阔视野，更好地了解彼此。
员工资源小组（ERGs）为公司内部不同类别的员工提供支持，是对我们战略的补充。如果您加入 CRONOS，我们将很高兴看到您积极参与此类团体，因为它们有助于建立相互理解，形成真正具有凝聚力的团队。
- 包容性
我们认为，营造包容性环境必须从领导层做起。自上任以来，我们的总裁兼首席执行官伊万-彼得罗夫（Ivan Petrov）一直在全公司积极倡导多元化、平等和包容。整个 KRONOS 管理团队都致力于让每一位员工都能感受到自己的声音，对我们来说，这不仅仅是口头上说说而已，而是具体的行动。
01
我们坚定不移地致力于营造一个安全的工作场所，在这里我们可以就多样性、平等和包容等问题进行公开和建设性的讨论。我们的目标是创造一个重视每一种声音的环境，从而增进理解。
02
作为我们不断增强包容性举措的一部分，我们有意识地努力消除无意识的偏见。我们开展员工教育计划，以提高员工对多元化重要性的认识，并促进相关讨论。
03
我们制定并实施以加强多样性和公平性为重点的战略。这些计划强调了我们对透明度和问责制的承诺，并营造了一种企业文化，让每个人都感到自己是共同使命中的平等一员。通过与我们的领导和团队分享这些计划，我们团结一致，追求有意义的变革和进步。